为了发展海外业务，不少企业均会外派员工，以方便管理。有人力资源公司去年下半年访问250间公司共10000名驻外雇员，发现驻香港外籍员工薪金连同福利津贴列亚洲第四，中层经理整体薪酬每年平均为23.1万美元(约180万港元)。[注册美国公司费用]
有人力资源顾问表示，香港住宿及国际学校费用高昂，加重公司驻港员工薪金开支，但由于香港在亚洲的金融地位相当重要，而且是企业进入内地市场重要“跳板”，因此不少企业仍选择香港作为亚洲业务基地。
发展及人力资源分配方案供货商ECA International，去年下半年访问了143个国家或地区逾250家企业。ECA亚洲区域总监关礼廉表示，香港薪酬与亚洲区内其它地方相比较低，平均净薪金在区内位列第十七位，但连同其它福利、津贴等，以整体薪酬组合计算，香港在区内位列第四。
关礼廉指，驻外员工薪酬计算方法，大多数包括其它福利待遇，包括住宿、教育、公共事务等，这些福利对整体薪酬有显著影响。而在港驻外员工薪酬，正好反映福利对整体薪酬的影响。由于香港住宿及国际学校费用高昂，令驻外雇员福利价值得以增加，更令雇员所获福利津贴金额较所获基本薪酬金额更高。[美国公司年审报税]
中原人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，香港金融地位在回归前已相当重要；回归后，香港更是作为企业打开中国内地市场的重要“跳板”，因此不少企业如想开拓亚洲市场，均会以香港作基地。周绮萍又指，由于香港楼价高企，国际学校费用亦高昂，因此驻港外籍员工的房屋津贴及教育津贴金额会较高，但由于香港在亚洲经济体系的重要性，因此即使驻港员工成本较高，不少企业仍会派驻员工到港工作。[注册美国公司流程]
