该项调查于今年10月进行，有95家来自15个不同行业的公司参与，合共雇用约14.8万名员工。
香港人力资源管理学会8日公布一项调查显示，香港企业对标准工时立法的态度，赞成及反对比例相若。但在个别行业，例如商业服务或专业服务英国公司年审年报都是一面倒的反对标准工时，而媒体及娱乐行业则一面倒赞成标准工时。
在这95家受访公司当中，有51家(54%)不赞成在香港引入标准工时，赞成的共有44家(46%)。反对的主要原因包括：影响企业的灵活性和生产力，以及香港整体竞争力；令人手本来已经短缺的行业承受更大压力；以及若果条例难以理解和实施，会影响雇佣关系。
在各行业当中，所有来自商业注册英国公司常见问题服务或专业服务的机构都不赞成引入标准工时，其次为餐饮及旅游相关行业，有89%不赞成；物业发展及管理行业则有80%不赞成。但另一方面，所有来自媒体／娱乐行业的机构都赞成引入标准工时，其次是高科技／电讯，有88%赞成；船务／码头／物流则有75%赞成。
至于应否为不同岗位订立较可取的标准工时时数，95家受访公司当中，47家(49%)赞成，而它们建议的每周平均工时时数由42.7小时至54小时不等。此外，有40家受访公司认为应该为办公室员工制订每周标准工时时限。
香港人力资源管理学会最低工资及英国公司年检报税问题标准工时专责小组主席梁慈晖表示，标准工时的影响仍是未知之数，因此，对于雇主和雇员来说，这个概念仍然不是切身课题。而从调查的结果来看，可见现时大家对这项雇佣新议题意见纷纭。
