现时香港约有15.7万名公务员，当中约10万人为男性，现时香港的法律并没有规定雇主须向男性雇员提供相关假期，但不少香港私人机构已自愿设立男士侍产假，香港公司查询恒基兆业、渣打银行、汇丰银行等已经设有薪男士侍产假。
香港特区行政长官曾荫权日前在任内最后一份《施政报告》中提出，率先在公务员团队推行男士有薪侍产假，并鼓励商界跟随。香港中文大学性别研究中心主任蔡玉萍19日表示，香港普遍是双职家庭，希望建议研究推行家长假，使家长有更多时间照顾小朋友，相信此举有助鼓励生育。
蔡玉萍表示，香港社会对男士侍产假诉求已很久，注册美国公司乐于看见施政报告对此作出回应。虽然目前只在政府公务员中推行，但可以有一个带动作用，相信大型企业也会陆续跟随。
蔡玉萍认为，部份人手较小的中小型的企业，若推行男士侍产假对成本构成压力，政府可以透过补贴帮助这些企业，但相信提供5至7天的假期，对大部份企业应该不会有很大困难。
蔡玉萍说，现时香港女性都参与劳工市场，美国公司注册不能独力担照顾小朋友责任，男士侍产假有很重要的象征意义，突显出男性作为父亲重要角色，不单单是赚钱。
蔡玉萍指出，研究显示，小朋友在成长过程中，多点时间与父母相处和接触，对身心健康发展很重要。她建议香港可以考虑推行家长假，每年提供半个月假期，不论父亲和母亲都可以向雇主申请。此外，她希望港府也考虑推行弹性工作制，例如在家工作制，以及大力发展日间托儿中心等。
