中企在赴菲律宾注册公司之前势必会对当地的劳动关系产生一定的疑问。与菲律宾员工终止合同该怎么处理？这是一个相当复杂的问题，菲律宾的劳动法规对员工更有利，而且由于它不像其他许多国家那样是一个简单的过程，因此处理不好很容易产生成本高昂的纠纷。在这篇文章中，我们将带你经历如何以合法的方式终止一名菲律宾雇员的过程。
终止雇佣关系的种类
1.雇主终止雇佣关系
你只有在有正当理由或授权理由的情况下才能解雇菲律宾的员工。正当理由可以是员工的不道德行为或疏忽。另一方面，法律依据是授权终止的基础。
要终止雇佣合同，你需要记录下雇员的行为，并找出导致终止雇佣合同的具体事例。
根据《菲律宾劳工法》第282条，雇员的下列正当理由可以作为在菲律宾解雇雇员的依据:
a/严重渎职或故意违抗
b/严重失职
c/习惯性玩忽职守
d/故意违反信托
e/犯罪或犯罪等其他类似原因
然而，第283条规定，你也可以因授权原因(包括商业原因)解雇雇员，例如:
*安装节省劳力的装置
*冗余减少成本
*降低成本，防止损失
*关闭或停止运作
此外，如果您的员工患有持续六个月以上的健康状况，或者法律禁止他们从事此类疾病或工作对其自己或同事有害，则您有权终止其合同（《劳工法》第284条）代码）。
2.员工自愿辞职
第二种类型的员工离职是员工决定辞职时。根据《劳动法》第285条，菲律宾的雇员可以有正当理由或无正当理由辞职。您的员工需要递交辞职信，并提前一个月通知。如果他们不提交通知，则可以向他们收取任何并发损失的费用。例如，由于工作不及时辞职，他们无法完成工作量。
但是，如果您的员工因以下任何原因辞职，则不必提交辞职信：
*严重侮辱员工的荣誉和人格
*雇主不人道和难以忍受的待遇
*针对雇员个人或雇员家庭任何直系亲属的犯罪
*其他类似原因
请注意，如果您的员工自愿离职，您不必支付离职补偿。仅当雇员由于非自己的原因而失业时，福利才适用。
上篇文章中我们介绍了在菲律宾注册公司的企业如何与菲律宾员工终止合作关系，本文将继续为有意向到菲律宾注册公司亦或是已经在菲律宾注册公司的企业继续详解劳动关系的终止须知。
3.终止试用雇员
根据《劳动法》第281条，菲律宾的试用期可长达六个月。
如果在此期间员工明显不符合公司标准或发生上述任何正当理由，则您有资格终止其合同。
另外，请记住，如果您的雇员的合同在试用期结束后仍然有效，他们将自动成为正式雇员。
4.菲律宾的离职费
离职费是在因健康原因或营业原因（例如停业）等经授权的原因离职时给予雇员的补偿。
遣散费的金额取决于员工为您工作多长时间以及终止合同的原因是什么。
5.终止菲律宾雇员的正当程序是什么？
为确保一切清晰无误，任何一方都不会感到任何麻烦，请确保您遵循在菲律宾终止雇佣合同的适当程序。
出于正当理由或授权原因终止员工合同，终止合同需要单独的程序。
6.菲律宾员工不公正解雇的后果是什么？
如果您在员工合法离职的情况下未能遵循程序性正当程序，则可能会面临进一步的后果，因为这将为员工提出申诉提供合法依据。
在这种情况下，证明解雇有效的重任将由雇主承担。
菲律宾《劳动法》第279条规定，如果您在无正当理由的情况下解雇雇员，则他们有权享有以下任何一项：
*恢复原状而不会失去优先权
*每年服务的月薪为离职金
*从补偿之时起到恢复工作之时的全额全额工资，包括津贴和其等值货币的其他收益
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