建立家族办公室生态系统，让家族财富百年传承！

家族办公室(Family Office)在海外已有上百年历史，众多海外顶级富豪家族都采取这种模式管理财富，如洛克菲勒、默多克、比尔·盖茨、希尔顿、李嘉诚等。近年来，内地越来越多的人也开始选择通过家族办公室保全、传承财富，如SOHO中国潘石屹、龙湖地产吴亚军、玖龙纸业张茵等。

现在，富豪们有一点可以明确，他们在乎的已经不仅仅是报酬率，财富管理不是只看报酬率。他们在乎的，是如何让自己这些年累积的财富在十年、二十年后都还在。所以说他们虽然没有一个成形的财富理念，但对财富的需求是共性的。

在人们的印象中，家族办公室与其所服务的亿万富翁一样，高端、神秘且低调，鲜有公开亮相。财富管理有共性的需求，一是保全，一是传承。但是一定要先谈保全，才能谈传承。目前绝大多数企业家财富保全的需求非常迫切。应该说，中国未来十年和过去十年不太一样，过去十年考验的是企业家创造财富的能力，而现在是考验家族保全和传承财富的智慧。

我们帮客户处理的都是很复杂、很个性化、很私密又很长久的事情，因此我们要不断学习、历练、成长，积累充足的经验，才能跟客户坐下来对等交流，并协助客户解决问题，建立家族生态系统，让家族财富得以百年传承。

家族生态系统是指，以家族领导机制为核心，以法律筹划、税务筹划、财富管理、生活定制为路径，通过对所有权、控制权、经营权与收益权的衡平，运用沟通、教育、雇佣和规划的实现手段，凝聚家族共同愿景与价值观，获得把握机遇、战胜挑战的持续发展能力，构建起代际融合、文化融合、情感融合、资本融合的现代家族生态内核；

围绕家族生态内核部署治理系统、投资系统、法务系统、税务系统、风控系统、教育系统、慈善系统和生活系统，对家族人力资本、文化资本、金融资本和社会资本进行保护、管理与传承，构建起现代家族生态外核。

在社会环境、技术环境、经济环境、政治环境和物理环境的大背景下，家族生态系统内核和外核与环境之间相互影响、相互制约、不断演变，并在一定时期内处于相对稳定的动态平衡状态。

瑞丰家族办公室以构建健康有序的家族生态系统为使命，以本立道生，家和世丰为核心价值观，秉承同心、同行的服务理念，通过深刻理解家族（企业）目标，进行审慎评估与前瞻思考，创设并部署家族生态系统支持方案，构建清晰全面的发展蓝图。以综合协调进行长期规划，强调方案的可持续发展，在现时及日后为家族（企业）带来显著优势，使其世代受惠。

瑞丰家族办公室，不仅为家族（企业）提供了完整的家族生态系统支持方案，更致力于实现和维护中国家族（企业）的使命和价值观。