银监会主席尚福林昨日在中国银行业协会第十三次会员大会上称，银行可逐步探索试点股权激励等中长期激励方式。这是监管层首次提出“股权激励”。
首提试点股权激励[新加坡公司注册]
尚福林表示，银行可逐步探索试点股权激励等中长期激励方式，切实将高管层的个人利益与银行中长期发展目标有机统一起来。
他称，国际金融危机的沉痛教训是，过度注重短期效益会损害银行的长期发展。要在赋予高级管理层经营管理职责权限的同时，建立科学合理的绩效考评体系，对其行为加以规范和引导。他还要求，加快完善与风险挂钩的薪酬体系和延期支付机制，着力解决薪酬与风险不对称问题。
在今年7月银监会公布的《商业银行公司治理指引》中，曾规定商业银行高管绩效考核及薪酬除了与监管指标挂钩外，如果银行资产质量或盈利水平明显恶化，或者出现其他重大风险的，高管薪酬将被严格限定。其中还规定，银行高管如果违法、违规，对银行造成损失的，除依法进行处理外，银行也将按规定对其进行问责。
昨日，中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇(微博)对记者表示，因为商业银行是以绩效为导向的，探索股权激励有利于调动银行高管的积极性，有利于提高银行的经营业绩。
尚福林昨日表示，目前我国银行业一些表外创新业务已经与存贷款“互联互通”，需要对信贷类业务、理财类业务、代理类业务和有价证券投资类业务实行“栅栏”防护，并鼓励在“栅栏”内积极创新。
近年来，随着商业银行利差收入增速下降，不少银行都加快了金融创新步伐，理财和信托等融资性表外业务发展迅猛。但其中部分业务存在期限错配问题，加上投资者和监管者都难以跟踪和判定单个产品的具体投向，从而带来风险。所谓“栅栏”原则，是指将银行不同业务之间进行隔离，防止风险扩散。
尚福林表示，对本质上属于信贷的任何业务创新，都必须严格按信贷标准管理，且不能附加不合理条件，不能违规乱收费；而对于理财产品，可建立专营机制，按照相应标准对资金募集、投放、风险等进行严格管理，主要赚取管理费，严禁利润分成，[注册新西兰公司]严禁风险兜底，严禁“脱实向虚”。在“栅栏”内，探索理财业务有效服务实体经济的新产品、新模式，推动理财业务规范化、规模化发展，逐步成长为银行常规重点业务。
