公司监事会与股东（大）会的监督协调

     股东（大）会是公司全力机关，对董事会和高级管理人员的经营管理、公司财务拥有监督权。在公司中，股东（大）会不是常设机关，无法开展日常监督，故将监督权赋予监事会。在我国采用的平行式二元制结构中，股东（大）会，保留了人事任免权，监事会不享有人事任免权，也就难以通过行使监督权，有效地制约董事或者高级管理人员的行为。例如，董事会内部不团结造成公司营运绩效低下的，根据《公司法》第54条第3项，监事会仅有权要求董事纠正其行为，却不能依据第2项规定提出罢免建议，也不能依据第6项对相关董事提起诉讼。因此，如何通过人事任免权的配置，加强监事会与股东（大）会的协调，是最为迫切的问题之一。我国公司法理论应当认真审视平行式二元制结构的缺陷，充分考虑垂直式二元制结构的合理性，适当扩大监事会的职权，增强监事会在董事和高级管理人员任免、薪酬、奖励方面的影响力。