腾讯财经综合报道 浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。不过另有人士称其降幅不到20%。此外，因为考核指标等因素，各分行员工收入也有不同程度的下降。除了国有四大行没有明显降薪，其他股份制银行薪资都有不同程度下降。
业内人士认为，[法国公司注册]随着银行业盈利增速下降、坏账增加，加之互联网金融的冲击，各家银行“紧衣缩食”不难理解。
降薪伴随离职潮
浦发银行总行此次是全面降薪，中层和基层都降，中层的工资和奖金可能是基层员工的7、8倍，所以受影响更大。此次降薪事先并没有通知。另有知情人士称，浦发对新入职的员工在薪酬方面有一个说明：因为效益不好，所以薪资有缩水；如果效益继续下降，薪资还有可能进一步下调。
与降薪伴随的则是离职潮。一名刚刚离职的浦发员工称，今年年后，其所在部门出现了比往年更高的离职率，往年就1、2个，今年已经有6个了。
“基本上跳槽也都没有跳到银行同业，多是去做私募、投行和互联网金融。”另一浦发员工提及。
事实上，浦发总行此次全员全覆盖降薪并不“突然”。根据2014年年报显示，在风控方面，浦发银行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。在年报中，浦发银行陈述的解决之道是，“将构建多元化薪酬机制，突出量化业绩考核的低成本用工方式，打开人力资源使用空间；不断优化机构人员考核机制，为全行战略落地提供抓手。”
多家银行“紧衣缩食”
在股份制银行中，浦发银行的薪酬一向属于业内较高水平，这两年还不时传出新闻报道“浦发银行人均薪酬24万最高 信用卡不良率第一”。民生银行、平安银行薪酬则跟业绩挂钩明显，波动性较大。招行、中信的薪酬较为稳定。而民生银行、招商银行更是先后推行了员工持股计划。
然而，随着银行面对越来越大的业绩压力，各家银行的分支行因未能完成考核目标降薪属于常态。降薪主要理由包括未能实现存款、贷款和理财目标；另外也有因为资产质量太差，相关人员未能尽责而被内部处罚的现象。在不良高发地带山西、浙江、山东等地，许多银行员工年终奖远低于2013年。相比之下，互联网金融企业从传统金融机构挖人，给出的薪资要优厚得多。有业内人士称，银行的降薪和离职潮将必然在一段时间内持续。“从银行基层出来，跳槽到互联网金融公司就可以直接上一个级别，薪资自然上了一个台阶。”
分析称银行业内忧外患导致降薪
盈利增速下降、坏账增加，加之互联网金融的冲击，各家银行“紧衣缩食”不难理解。
2014年，银行业内忧外患。在经济下行期，银行业信用风险升高，收入增速放缓，成本加速上升。据了解，四大行中，工、农、中三大行今年净利润增速目标为负，建行净利润增速目标为1%。
据报道，大行的高管降薪明显。[注册意大利公司]随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，五家国有大行的高管薪酬也被确定。目前五大行的部长级或享受部长级待遇的高管均已经正式被降薪，年薪40万元至80万元不等，均数为60万元。此前这些高管薪酬一般在120万元左右。
不过，也有业内分析人士表示，“薪酬下降不是因为限薪，而是这个行业不好了。银行的不良贷款攀升、利润下降，是导致降薪的主要原因。”某股份制银行内部人士表示，目前的经济形势不好，拖累了金融业。
