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年终奖行业差别悬殊:金融电力房地产最高

主持人:在这6个区间里年终奖最高的临界点已经达到112万元,这显然不是特别百姓能够拿到的,那么哪些行业?什么人能够拿到这么高的年终奖呢?

解说:根据智联招聘所做的年终奖调查结果显示,年终奖最高的行业分别为金融证券、电力、通信、房地产以及大型煤炭企业等,员工平均年终奖在3万元以上,注册伯利兹公司而一些高管的年终奖高得令人咋舌。

以基金行业为例,2010年虽然各基金公司的业绩并不理想,但这依然没有影响到基金从业人员年终奖的大幅上涨,各基金公司的基金经理们的年终奖,最低也在200万元以上,高的甚至可以达到千万元以上。而与此对应的却是不少基民的财富大幅缩水,基民赔钱而基金经理却大把的分年终奖,曾引发很多人的不满。

而除了一些高收入行业外,同一公司内部年终奖的巨大差别也饱受质疑,2010年中国铝业[7.65 -0.13% 股吧 研报]一家子公司就被暴,干部年终奖为工人几十倍的消息,普通工人年终奖200元,而正科级干部则拿到1万元,注册法国公司相差整整50倍。

主持人:不同行业不同级别的人,年终奖的差别是非常的悬殊,而中国人素有民不换寡而患不均的历史心理,对此普通百姓面对诱人的年终奖,又有哪些预期呢?

秦皇岛市民:都有奖金,四五千块钱吧。

秦皇岛市民:(原来)五六千左右,但今年我们公司可能会取消。

秦皇岛市民:一千来块钱吧。

解说:记者在采访中发现,大部分市民对年终奖的预期普遍较低,预计自己年终奖的收入额在1000到5000元之间,而一些在私企工作的新人更是感叹,他们没有年终奖。

秦皇岛市民:我们平时也就是过年过节的,给发点米面什么的,别的没有了。

唐山市民:看着别人单位发年终奖,有时也会羡慕。

张家口市民:这个肯定不太平衡吧,那没办法,哪个单位都不一样。

解说:有些市民则对垄断行业的高额年终奖表示不满。

衡水市民:注册意大利公司一次性发十万、二十万特别高,这个对老百姓来说心里特别不平衡。

主持人:看来不少市民对于一些垄断行业的高额年终奖意见还是很大,那么应该如何保证年终奖分配的公平公正,我们来听听专家的看法。

马红漫:我觉得这个问题应该比较客观的来看待,一方面对于市场化的企业而言,无论是行业之间还是企业内部之间,年终奖形成差距,可以形成一种激励制度,可以促使企业员工更加努力的去发展,对于企业来说也可能形成一种刺激,来获得更大的利润。

当然对于年终奖过大的差距,我觉得还是应该引起我们的警惕,一方面对于很多以国有企业为代表的垄断企业而言,因为他们不仅仅是一个市场化的企业,他们还代表整个社会的利益,甚至是整个公众的利益,所以如果个别的以国企有代表的垄断企业,在年终奖发放过程中过高,甚至明显超过整个社会平均水平的话,我觉得作为一些监管部门,注册德国公司其实是应该进行一个介入的,就是国企的一个利润水平,应该整体处于社会的平均水平左右的状况,过高显然是应该进行归置的。

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