| 本雇佣合约由 | (以下简称「雇主」）与 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| *先生 / 女士 (以下简称「雇员」)于 | (日期）订立，双方同意遵守下列雇佣条款及条件： | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1. | 受雇日期 | 由 | 起生效 - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † | 直至任何一方终止合约为止。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † | 定期合约，为期 | *天 / 月 / 年，至 __年 _月 ___日止。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | 受雇职位 / 部门 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | 工作地点 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | 工作时间 | 每星期 | 天及由 | 时至 | 时 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5. | 工资 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (a) 工资率 | 底薪每 *天 / 月 $ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 另加 以下津贴 - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 膳食津贴每 *天 / 月 $ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 交通津贴每 *天 / 月 $ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 勤工奖 $ | (金额) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(请详加说明支付条件、计算方法等) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 其他 (如佣金、小账) |
(金额) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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(请详加说明支付条件、计算方法等) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † (b) 超时工作工资 | † 工资按每小时 $ | 计算 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 工资按 *正常工资 / 正常工资 | 倍 计算 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| (c) 支付工资 | † 每月壹次，于每月 | 日支付 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 每月两次，于每月 | 日及 | 日支付 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6. | 休息日 | * 逢星期 | (天) / 轮休及 *有 / 无薪（每7天可有不少于1天休息日） | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 7. | 假期 | 雇员可享有 *按《雇佣条例》规定的法定假日 / 公众假期； | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 另加 - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 其他假期（请说明） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 8. | 有薪年假 | † 雇员可根据《雇佣条例》的规定享有有薪年假（日数由7天至14天不等，视乎该雇员受雇年期而定）。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 雇员可根据公司的规定享有有薪年假 (请说明) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 9. | 产假薪酬 | † 雇员可根据《雇佣条例》的规定享有产假及产假薪酬。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 雇员可根据公司的规定享有产假及产假薪酬 (请说明) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 10. | 疾病津贴 | 雇员在以下情况可享有以 *《雇佣条例》规定 / 正常工资 计算的疾病津贴- | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
- |
*放取病假最少连续 | 天 / 不论放取病假多少天；及 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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† |
- 雇员提交适当的医生证明书；以及 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
† |
- 雇员累积了足够的有薪病假日数。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| *将不适用者删去 †将不适用的条款删去 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 11. | 试用期 | *天 / 月 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 12. | 终止雇佣合约 | 通知期为 | *天 / 月 或相等之代通知金 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| †试用期内: - | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| - 第壹个月内: 无须给予通知或代通知金 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| - 第壹个月以后: 通知期为 | *天 / 月 或相等之代通知金 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 13. | 年终酬金 | 雇员每服务满壹*公 / 农 历年，可领取*一笔酬金 $ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
或 |
个月底薪 /正常工资。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 支付日期为 *公 / 农 历新年前 | 天内。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 14. | 强制性公积金 计划 | 雇员根据《强制性公积金计划条例》的规定参予强制性公积金计划。雇主及雇员须依照《强制性公积金计划条例》的规定向计划供款。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| †雇主在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，*每月的供款为 元 / 雇员月薪的 ____%。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| †雇员在强制性供款之上会向强制性公积金计划提供自愿性供款，*每月的供款为 元 / 雇员月薪的 __%。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 15. | 台风时当值 | † 当八号或以上风球悬挂时，雇员须要上班并可获发 *台风当值津贴 / 交通津贴 $______________ 或 ______________ 倍正常工资。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 当八号或以上风球悬挂时，雇员无须上班，工资不会被扣减。当八号或以上风球于下班前不少于 小时前除下，雇员须要上班。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 16. | 黑色暴雨 警告时当值 | † 当黑色暴雨警告生效期间，雇员须要上班并可获发 *暴雨当值津贴 / 交通津贴 $_____________ 或 ______________ 倍正常工资。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 当黑色暴雨警告生效期间，雇员无须上班，工资不会被扣减。当黑色暴雨警告于下班前不少于 小时前除下，雇员须要上班。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 17. | 其他 | 雇员可根据《雇佣条例》、《雇员补偿条例》或其他有关条例的条文享有其他权利、利益或保障。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| † 根据 *公司手册 / 公布的其他规则和规章、权利、利益 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 或保障也成为本合约的一部分。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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雇员签名 |
雇主或代表签名 | ||||
| 姓名： | 姓名： | ||||
| 香港身份证号码： | 职位： | ||||
| 日期： | 日期： | ||||
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公司印鉴 | |||||
书面雇佣合约清楚列明雇主与雇员的权益，提醒劳资双方履行合约上的责任，有助避免劳资纠纷。为协助雇主与雇员订立书面雇佣合约，本处特别编印了一份「雇佣合约样本」，供雇主及雇员参考。
该样本主要涵盖雇员在《香港雇佣条例》下可享有的法定权益及保障。有关这些权益或保障的领取资格及其他详情，请参阅《香港雇佣条例》的原文或本处编印的《香港雇佣条例简明指南》
